我敢说，还没离开大学校门，你就开始想如何升职的问题了。我跟小同事们聊天的时候，他们总喜欢问这个问题，我也愿意回答。但是，我觉得，他们只想走捷径而已。
这些经历促使我写下九大升职诀窍，虽然它们不会立竿见影，但是，如果你想加薪的话，最好早一点掌握。
人们常常会忽略这些绝招，因为它们似乎需要长期准备。事实并非如此。你要做的，就是持续不断地做，养成习惯，成功不远。
我把它们分为三大类：计划、态度和行动
计划
1、你在公司的职位?你为什么在这个职位上?
如何才能升职?首先你要有个参照物。问问自己，目前在公司的职位是什么?为什么如此?在现在的职位上，你有何优势，能够胜任更高的职位?这些问题虽然很简单，却具有战略性，让你了解自己的优点和弱点，强迫你对目前和升值后的工作作出正确评估。
2、你想要什么职位?如何获得这个职位?
很显然，你需要有目标和计划。只说你想要升值，是不狗的。你需要将你的升值愿望具体化。要升职到其他部门或业务分支吗?写下来。
写完之后，要为升职制定计划。如果幸运的话，你可以跟直属上司一起来制定这个计划。大部分老板不会直接跟你讨论升职的事，但是，他们至少可以因此了解你的职业愿望。
态度
3、满怀自豪、激情和信心地做每件事
所有被升职的人都对自己的工作充满自豪感，为工作而自豪。他们生来就充满激情，即便是做最小的事。
他们对自己充满信心，也对部门和公司的目标信心百倍。问问自己，如何才能升职?你是否充满自豪、激情和信心?
4、有技能/知识，有方向，有行动
要想被升职，光有自豪、激情和信心是不够的。也就是说，还要有合适的技能和行动，才能达成目标。做事情要有方向，才能为自己的热情找到适当的出口。否则，精力就白费了。另外，如果没有行动，一切计划都是纸上谈兵。你要自己决定怎样做。
5、把挑战当做机遇
获得升职的另一个明显的窍门是把挑战当做机遇。我经常看到年轻的管理人员需要完成挑战性工作，而他们只把它视为额外的麻烦。
如果你想要升职，那么，就把挑战当成大展身手的好机会。不要抱怨工作辛苦，或者你的工作比其他人的更加难做。相信我，没有人想知道你的辛苦，因为每个人都认为自己的工作是最难做的。
6、认清你的角色
你的角色是什么?你是否扮演好了这个角色?你在公司中的作用是什么?你是执行者吗?或者是领导者?为了使团队更好地达成目标，你必须清楚地知道自己的角色。没有别人的帮助，你难以成功，我们都需要同事的协作。当团队成功时，你就成功了。
7、竭尽全力，从此刻开始
我想，这是得到提升的最重要诀窍。竭尽全力，立刻开始，就在今天，现在。去完成本周的任务和项目。不要躺在以前的功劳簿上，那都是过去的事情了，没有人会在意，尤其是你的老板。
不要把心思花在未来的项目上，那是以后的事。集中精力做好现在的工作，这是他人评价你的根据。如果你瞻前顾后，就会忘记专注于当下的工作。
8、多做一些
如果想要升职，请记住：要比同事多做一些。也就是说，自愿做更多的工作，并主动把事情做好，而不是坐在椅子上，等着工作来找你。
老板们都喜欢主动帮他们解决问题的员工。即使这个问题不归你管，如果你觉得自己有能力解决，就要主动去帮忙。如果你能做到这样，就在团队中占据了优势。老板喜欢让团队占据优势的雇员，帮助你的团队胜出，也是在帮助你自己。
9、做更高职位的工作
怎样向老板显示你应该被升职?最好的办法就是做更高职位的工作。如果老板知道你已经能胜任更高的职位，那么，升职的日子就不远了。
很显然，在如何升职的问题上有无数诀窍。上述几条是我认为比较明显、却被新员工们忽视的。将这些诀窍用于实践中，将增加升职的机会。
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