九大升职必杀技 想加薪的话就来学学吧

我敢说,还没离开大学校门,你就开始想如何升职的问题了。我跟小同事们聊天的时候,他们总喜欢问这个问题,我也愿意回答。但是,我觉得,他们只想走捷径而已。

这些经历促使我写下九大升职诀窍,虽然它们不会立竿见影,但是,如果你想加薪的话,最好早一点掌握。

人们常常会忽略这些绝招,因为它们似乎需要长期准备。事实并非如此。你要做的,就是持续不断地做,养成习惯,成功不远。

我把它们分为三大类:计划、态度和行动

计划

1、你在公司的职位?你为什么在这个职位上?

如何才能升职?首先你要有个参照物。问问自己,目前在公司的职位是什么?为什么如此?在现在的职位上,你有何优势,能够胜任更高的职位?这些问题虽然很简单,却具有战略性,让你了解自己的优点和弱点,强迫你对目前和升值后的工作作出正确评估。

2、你想要什么职位?如何获得这个职位?

很显然,你需要有目标和计划。只说你想要升值,是不狗的。你需要将你的升值愿望具体化。要升职到其他部门或业务分支吗?写下来。

写完之后,要为升职制定计划。如果幸运的话,你可以跟直属上司一起来制定这个计划。大部分老板不会直接跟你讨论升职的事,但是,他们至少可以因此了解你的职业愿望。

态度

3、满怀自豪、激情和信心地做每件事

所有被升职的人都对自己的工作充满自豪感,为工作而自豪。他们生来就充满激情,即便是做最小的事。

他们对自己充满信心,也对部门和公司的目标信心百倍。问问自己,如何才能升职?你是否充满自豪、激情和信心?

4、有技能/知识,有方向,有行动

要想被升职,光有自豪、激情和信心是不够的。也就是说,还要有合适的技能和行动,才能达成目标。做事情要有方向,才能为自己的热情找到适当的出口。否则,精力就白费了。另外,如果没有行动,一切计划都是纸上谈兵。你要自己决定怎样做。

5、把挑战当做机遇

获得升职的另一个明显的窍门是把挑战当做机遇。我经常看到年轻的管理人员需要完成挑战性工作,而他们只把它视为额外的麻烦。

如果你想要升职,那么,就把挑战当成大展身手的好机会。不要抱怨工作辛苦,或者你的工作比其他人的更加难做。相信我,没有人想知道你的辛苦,因为每个人都认为自己的工作是最难做的。

6、认清你的角色

你的角色是什么?你是否扮演好了这个角色?你在公司中的作用是什么?你是执行者吗?或者是领导者?为了使团队更好地达成目标,你必须清楚地知道自己的角色。没有别人的帮助,你难以成功,我们都需要同事的协作。当团队成功时,你就成功了。

7、竭尽全力,从此刻开始

我想,这是得到提升的最重要诀窍。竭尽全力,立刻开始,就在今天,现在。去完成本周的任务和项目。不要躺在以前的功劳簿上,那都是过去的事情了,没有人会在意,尤其是你的老板。

不要把心思花在未来的项目上,那是以后的事。集中精力做好现在的工作,这是他人评价你的根据。如果你瞻前顾后,就会忘记专注于当下的工作。

8、多做一些

如果想要升职,请记住:要比同事多做一些。也就是说,自愿做更多的工作,并主动把事情做好,而不是坐在椅子上,等着工作来找你。

老板们都喜欢主动帮他们解决问题的员工。即使这个问题不归你管,如果你觉得自己有能力解决,就要主动去帮忙。如果你能做到这样,就在团队中占据了优势。老板喜欢让团队占据优势的雇员,帮助你的团队胜出,也是在帮助你自己。

9、做更高职位的工作

怎样向老板显示你应该被升职?最好的办法就是做更高职位的工作。如果老板知道你已经能胜任更高的职位,那么,升职的日子就不远了。

很显然,在如何升职的问题上有无数诀窍。上述几条是我认为比较明显、却被新员工们忽视的。将这些诀窍用于实践中,将增加升职的机会。

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